転職に最適なタイミングはいつ？時期を見極めることが大切

タイミングが重要

医療現場ではスタッフ同士の連携が欠かせないため、職場に迷惑をかけないよう、退職のタイミングを選ぶことが大切です。「もう我慢できない！」「すぐに転職したい！」と言って突然退職すると職場に迷惑をかけてしまいますよ。最悪の場合、チーム医療の体制が崩れ、患者の命を危険にさらすことになります。
円満退職したいなら人員補充がしやすい時期がベスト！新卒が入る直前の年度末である3月や秋の人事異動の時期である10月は最も人員を補充しやすい時期なので求人も豊富ですよ。年度が替わるので気持ちの面でもリセットしやすくなりますね。新年度からの入職を目指すなら大体3ヶ月ほど前から行動を開始しましょう。

退職金やボーナスが出る時期は避ける

転職には何かとお金がかかります。当面の生活を考えると、もらえるお金はもらっておいた方が良いですよね。そのためにも、今の職場から退職金やボーナスを受け取っておきましょう。
一般的に退職金は勤続3年で支給されるので、丸3年経ってから退職した方が良いですよ。ただし、退職金は勤務する職場の就業規則によって定められており、金額は勤続年数に応じて決まります。職場によっては退職金が支給されないこともありますので、事前に確認しておいてください。
意外に見落としがちなのがボーナスです。ボーナスは支給日に職場に在籍していないと受け取れません。例えば、夏のボーナスの支給日が7月○日だとします。その1ヶ月前である6月○日に退職した場合、支給日にはすでに在籍していないので夏のボーナスは支給されません。日割りによる支給もありません。ボーナスを受け取ってから退職しよう！と考えているなら、いつ退職するかが非常に重要です。

転職が難しい時期もある

看護師は慢性的に人手不足の状態なので、他の職種に比べると年間を通して転職がしやすいと言えます。特に年度末である3月は求人が豊富なので、より条件に合う転職先を見つけやすいでしょう。
それに対し、4月～6月頃は求人が減少する傾向があるので避けた方が無難です。4月は新卒・中途採用者の大量入職が見込まれるので、採用ニーズが少なめなんです。それなのに、求人数と反比例するように求職者の数は増える一方……。ただライバルが多くなるだけです。競争率が激しくなる4月～6月に転職活動を行う場合は、予想以上に時間がかかることを覚悟しておいてください。